Comment calculer et améliorer son taux de réponse aux candidatures ?
Votre taux de réponse permet de savoir si votre recherche avance et où agir. Apprenez à le calculer sans fausser les résultats, puis à améliorer les bons leviers.
Blog
Conseils pour votre
Conseils pour votre
recherche d'emploi
Méthodes, outils et retours d'expérience pour candidater mieux et plus vite.
28 articles publiésTous les articles
Combien de candidatures envoyer par semaine pour trouver un emploi ?
Le bon objectif n’est pas un chiffre universel : il dépend de votre métier, du marché et du temps nécessaire pour personnaliser chaque dossier. Construisez ici votre rythme hebdomadaire.
Salaire brut, net et offres : 3 outils gratuits
Calculez un revenu net selon votre statut, convertissez un salaire du net vers le brut et comparez jusqu’à trois offres grâce aux nouveaux outils gratuits de Follow Your Job.
Entretien Impossible : le mini-jeu décalé
Affrontez un recruteur IA instable, survivez à 10 questions absurdes et découvrez si vous êtes embauché par erreur. Un mini-jeu gratuit à partager.
Relance téléphonique après une candidature : quoi dire ? Scripts et exemples
Appeler un recruteur peut accélérer une candidature, à condition de choisir le bon moment et le bon ton. Voici une méthode simple et des scripts prêts à adapter.
Candidature spontanée : comment la suivre et la relancer ?
Une candidature spontanée doit être suivie comme une vraie opportunité. Il faut noter l’entreprise contactée, la date d’envoi, le poste ciblé, le contact utilisé et prévoir une relance après quelques jours sans réponse.
Ghosting recruteur : que faire quand une entreprise ne répond plus ?
Quand une entreprise ne répond plus, il faut d’abord vérifier le délai écoulé, envoyer une relance claire et professionnelle, puis passer à autre chose si aucune réponse ne vient après une ou deux relances. Le plus important est de ne pas rester bloqué sur une seule candidature et de garder un suivi précis pour comprendre où le processus s’est arrêté.
Comment analyser ses refus de candidature ?
Analyser ses refus de candidature permet d’identifier ce qui bloque réellement dans une recherche d’emploi : le ciblage des offres, le CV, la lettre, l’entretien, le test technique, le salaire ou le timing. L’objectif est de repérer les tendances pour ajuster sa stratégie sans prendre chaque refus personnellement
CV PDF ou CV en ligne ?
Le CV PDF reste le format standard pour candidater, tandis que le CV en ligne sert à partager un profil vivant, accessible et parfois plus complet. Le meilleur choix est souvent d’utiliser les deux de manière complémentaire.